In verschillende kranten wordt vandaag melding gemaakt van een enquête van Randstad ( Interimbureau)bij de bedrijven: er komt schaarste op de arbeidsmarkt. Woordvoerder van dienst is Jan Denijs, in betere tijden een bevlogen onderzoeker van het Hoger Instituut van de Arbeid,( HIVA) de denktank van het ACV aan de Ku-Leuven-sociologie. Nu werkt jan voor de interimwereld, een mooie transfer. Het lijkt wel een paradox: zo veel werklozen en toch een boel knelpunt beroepen die maar niet ingevuld raken. De bedrijven losten in 2000 dit probleem op door hogere lonen uit te betalen en zo de gewenste werknemers te lokken. We kenden toen de "ontsporing" van de loonnorm in de ITC-sector en de "wagedrift", dat is gewoon individuele opslag.Nu zouden de werkgevers dat niet meer doen zeggen zij aan Jan van Randstad. De bedrijven willen vooral intern recruteren en via vorming en opleiding hun bestaand personeel in die functies droppen. Daarnaast willen ze bruggepensioneerden langer aan het werk houden met aantrekkelijke bonussen. Dus weinig kansen voor de afgestudeerden, de jeugdwerkloosheid zal weer toenemen en een jongere generatie wordt geslachtofferd en mag zijn illusies op een zelfstandig leven weer opbergen. Nog een beetje afhankelijk zijn van mama en papa is geen toekomstperspectief waar onze jongeren zitten op te wachten. Zeker mijn gasten niet. Ik wist het al: een specialist-statisticus van de Vlaamse gemeenschap voorspelde me reeds een tijd geleden dat er schaarste komt op de arbeidsmarkt op basis van de demografische gegevens. Schaarste op de arbeidsmarkt stuwt de lonen omhoog. Jongeren zouden wel eens kunnen vragen om een degelijk loon. Dit kan moeilijk: dus de trukkendoos wordt bovengehaald via ouderen langer aan het werk, jobstudenten mogen meer jobben....Jan van Randstad kan het niet laten: het probleem blijkt in Vlaanderen en Wallonië juist hetzelfde. Maar hij besluit vrolijk: de Waalse arbeidsmarktbegeleiding draait vierkant door het gebrek aan jacht op werklozen en opleiding. Een subtiele wraak omdat in Wallonnie de interimkantoren geen dienstencheques mogen gebruiken, terwijl dit in Vlaanderen wel kan ?
Reacties op bericht (1)
26-01-2007
Schaarste ernstiger dan dat...
Graag drie bedenkingen:
Ten eerste, maakt u zich mijn inziens nodeloos zorgen om de toekomst van 'uw gasten'. Uw gasten zullen kunnen werken en zoals het er naar uitziet tot hun 75ste. (zodat ze uw pensioen kunnen bekostigen) Als ze geen job vinden die bij hun diploma past, dan kunnen ze nog steeds een knelpuntberoep uitoefenen, niewaar.
Ten tweede: hoop ik verder van harte dat u er niets tegen heeft, dat een ondernemer zijn personeel volop stimuleert om intern door te groeien in het bedrijf. Ik hoop al evenmin dat u het een ondernemer vergeeft dat hij zijn meest ervaren medewerkers langer aan het werk wil houden. Voorgaande zijn namelijk twee peilers van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. (u laat uitschijnen dat het om een soort mafia-praktijken gaat)
Aub denkt u niet alleen aan uw gasten. Denkt u ook eens aan een medewerker eind 20 begin 30 jaar die én de pampers en zijn huis probeert af te betalen. Denkt u ook eens aan de 50er die zolang mogelijk wenst door te gaan om nog een degelijk pensioen te kunnen opstrijken.
Ik onthou verder twee zaken:
Angst is een slechte raadgever.
Maar vooral cynisme is zelden gepast en altijd heel ongezond, naar het schijnt.
Angst is een slechte adviseur. En cynisme
