Klik eens op het beeldje, dan heb je meer..
Zoeken in blog

Archief per maand
  		• 02-2016
  		• 01-2016
  		• 09-2015
  		• 08-2015
  		• 06-2015
  		• 03-2015
  		• 02-2015
  		• 01-2015
  		• 12-2014
  		• 11-2014
  		• 10-2014
  		• 09-2014
  		• 08-2014
  		• 07-2014
  		• 06-2014
  		• 05-2014
  		• 04-2014
  		• 03-2014
  		• 02-2014
  		• 01-2014
  		• 12-2013
  		• 11-2013
  		• 10-2013
  		• 09-2013
  		• 08-2013
  		• 07-2013
  		• 06-2013
  		• 05-2013
  		• 04-2013
  		• 03-2013
  		• 02-2013
  		• 01-2013
  		• 12-2012
  		• 11-2012
  		• 10-2012
  		• 09-2012
  		• 08-2012
  		• 07-2012
  		• 06-2012
  		• 05-2012
  		• 04-2012
  		• 03-2012
  		• 02-2012
  		• 01-2012
  		• 12-2011
  		• 11-2011
  		• 10-2011
  		• 09-2011
  		• 08-2011
  		• 07-2011
  		• 06-2011
  		• 05-2011
  		• 04-2011
  		• 03-2011
  		• 02-2011
  		• 01-2011
  		• 12-2010
  		• 11-2010
  		• 10-2010
  		• 09-2010
  		• 08-2010
  		• 07-2010
  		• 06-2010
  		• 05-2010
  		• 04-2010
  		• 03-2010
  		• 02-2010
  		• 01-2010
  		• 12-2009
  		• 11-2009
  		• 10-2009
  		• 09-2009
  		• 08-2009
  		• 07-2009
  		• 06-2009
  		• 05-2009
  		• 04-2009
  		• 03-2009
  		• 02-2009
  		• 01-2009
  		• 12-2008
  		• 11-2008
  		• 10-2008
  		• 09-2008
  		• 08-2008
  		• 07-2008
  		• 06-2008
  		• 05-2008
  		• 04-2008
  		• 03-2008
  		• 02-2008
  		• 01-2008
  		• 12-2007
  		• 11-2007
  		• 10-2007
  		• 09-2007
  		• 08-2007
  		• 07-2007
  		• 06-2007
  		• 05-2007
  		• 04-2007
  		• 03-2007
  		• 02-2007
  		• 01-2007
  		• 12-2006
  		• 11-2006
  		• 10-2006
  		• 09-2006
  		• 08-2006
  		• 07-2006
  		• 06-2006
  		• 05-2006
  		• 04-2006
  		• 03-2006
  		• 02-2006
  		• 01-2006
  		• 12-2005
  		• 11-2005
  		• 10-2005
  		• 09-2005
  		• 08-2005
  		• 07-2005
  		• 06-2005
  		• 05-2005
  		• 04-2005
  		• 05-1973
    Inhoud blog
  		• Jongeren zoeken ?
  		• Vrij denken
  		• Berbers
  		• Een Marokkaanse rebel
  		• Offerfeest geen feest
  		• Over Atef Saad
  		• Repair café en maatschappijverandering
  		• Bezoek uit Palestina
  		• New York : multiculti
  		• New York : beeldende kunst
  		• New York: onverwachte bibliotheken
  		• New York : huisvestingsproblemen
  		• The sky is the limith
  		• Filosofie van de Waanzin
  		• Boeken
  		• Zwart
  		• Gratis e-book Overleven in Palestina
  		• Armoede
  		• Gran Canaria: over wijn en venijn
  		• Nieuw boek
  		• WO1: be- en herdenking
  		• Ijstijd
  		• Verjaardagscadeau
  		• Renovatie
  		• Cartagena
  		• Muze
  		• Art Brut
  		• Palestina: etnische genocide
  		• In de ban van de bal: voetbal
  		• Het zwarte beest
  		• Vanuit de woestijn: Oujda
  		• 1 mei 2014
  		• Klassiek
  		• Het zinkende schip
  		• Sodastream
  		• Denken of voelen ?
  		• Indiase verhalen 6
  		• Indiase verhalen 5
  		• Indiase verhalen 4
  		• Indiase verhalen 3
  		• Indiase verhalen 2
  		• Indiase verhalen 1
  		• Kabouters
  		• Een beetje ( lied van Oum Kalthoum soundtract alles gaat goed)
  		• Bloemen voor Magda
  		• Bitcoins
  		• Selfies
  		• Wensen
  		• verhaal : Op bezoek
  		• Intifada 2
  		• De Nieuwe werker Labors Voice
  		• Oslo
  		• De Madrid conferentie
  		• Undercover in de Intifada
  		• Expo over Change
  		• Atef verliefd,verloofd en getrouwd
  		• Atef journalist bij Al Talia
  		• Aan de Univ
  		• Na 10 jaar gevangenis : vrij !
  		• Een lucide droom
  		• Atef in jail
  		• Overleven in de gevangenis
  		• PLO- Palestinian liberation organisation
  		• Overleven in de hel
  		• Yom Kippoer-oorlog
  		• Akademia
  		• Spelen met lucifers
  		• De zes-daagse oorlog
  		• De stem van de Arabieren
  		• Jordaanse expantiedrift
  		• Champagne
  		• Zonder vaderfiguur
  		• Palestijns Paspoort
  		• Nablus: zwarte sneeuw
  		• De schapenslachter
  		• Manchester: the hidden museum
  		• De vlucht naar Nablus
  		• Jaffa 1947
  		• Over kuise Suzanna
  		• Onderwijstoekomst
  		• Oud-koloniale nostalgie
  		• Terugblik
  		• Kenia: de toekomst ?
  		• Kenia: vakantieparadijs
  		• Kenia: klein duimpje en de reus
  		• Kenia: productiviteit
  		• Kenia: geen rozen zonder doornen
  		• Kenia : het verleden
  		• Over vrijheid
  		• De seingever
  		• Hugo Chavez
  		• Is er leven na de dood ?
  		• Slim reizen: doe het zelf
  		• Over oudere militanten
  		• De jeugd van tegenwoordig
  		• Goede vooornemens 2013
  		• Biografie Nelson Mandela
  		• Kerstfeest
  		• Psychologische Inquisitie
  		• Over rijkeluisclubs
  		• Wereld Aids dag: 1 december
  		• Sevilla bis
  		• kerkhofblommen
  		• Lucky Luke
  		• Zuid-Afrika: tussen hamer en aambeeld
  		• Zuid-Afrika: opa
  		• Zuid-afrika: heritage day
  		• Si j'etais président
  		• Waregem koerse bis
  		• Discriminatie ?
  		• Ursa: geen witte rook
  		• gentse feestendebat: vakbondsbashing
  		• Over Freddy, een Colombiaanse syndicalist
  		• Manchester: musea
  		• Manchester
  		• Friends of Palestine
  		• Over verhalen vertellen
  		• Op zoek naar de "vlaamse" identiteit
  		• Sef- gebuur
  		• Le temps de cerises
  		• 1 mei 2012
  		• Over kunst-boeken
  		• Lentekriebels
  		• De alledaagse acopalyps
  		• Ossi's dik ontgoocheld
  		• Over ontwikkelingssamenwerking in 2020
  		• Tweeduzendentwintig
  		• De rattenvangers
  		• Van blog naar boek
  		• Thatcher-tijdperk
  		• Positief Atheisme
  		• Brug en andere pensioenen
  		• Wensen voor 2012
  		• Dromen samen met Iris
  		• Over een goed leven in een goede maatschappij
  		• Over de scheidingsmuur
  		• De jungle van de arbeidsmarkt
  		• Klimaatcampagne 11.11.11.thuis
  		• Zuid-Afrika: over straffe madammen
  		• Zuid-Afrika: HIV/Aids seminarie slotverklaring
  		• Zuid-Afrika: Peereducators of Welnessofficers
  		• Zuid-Afrika: HIV/Aids seminarie
  		• Arabische lente of winter ?
  		• Zuid-Afrika: solidariteitsproject
  		• Zuid-Afrika: Bongi II
  		• Zuid-Afrika: H+
  		• Zwalm: art in the black box
  		• Waregem Koerse 2011
  		• Chileens studentenprotest
  		• Jager of prooi ?
  		• Loop naar de hel
  		• Thailand: Kanchanaburi
  		• Thailand : Ayutthaya
  		• Thailand: Nok en Noi
  		• Thailand: Chiang Rai: opium
  		• Thailand: Chang Rai bergstammen
  		• Thailand: Khun Tan
  		• Thailand: Sukhotai
  		• Thailand : Bangkok
  		• Over links en vrouwen
  		• Waregem PPS
  		• Colombia: De groene leguaan
  		• Kos: de tuin van Hippocrates
  		• Kos Traditioneel Huwelijk
  		• Kos Grieks huwelijk
  		• Kerk en Staat
  		• Vlaggenvrijheid
  		• Nooit bracht een oorlog vrede
  		• Noam Chomsky: over stratego
  		• Dakar: conclusie
  		• Dakar: Kivu-foto's
  		• Dakar: wereld sociaal forum
  		• Dakar: Goree-eiland
  		• Dakar: pillen draaien
  		• Dakar: op weg naar
  		• Wereld Sociaal Forum Dakar
  		• Zuid-Afrika: overstromingen
  		• Russische Migranten
  		• Jacques Brel
  		• La Tatacoa
  		• Een verdwenen staat: de DDR
  		• Albert II
  		• Het Munkenhof
  		• Van blog naar boek
  		• Athene: meteora
  		• Athene: gemeenteraadsverkiezingen
  		• Athene: maraton
  		• Athene:bakermat van de democratie
  		• Socialisme is internationalisme
  		• Over gender en liefde
  		• Luchtbel-economie
  		• Mozambique: Lieveling van donorland
  		• Mozambique : zwakke vakbonden
  		• Mozambique : rellen in Maputo
  		• Mozambique: energie
  		• Mozambique: het arme platteland
  		• Mozambique: een zondag in Maputo
  		• Mozambique : donker afrika ?
  		• Colombia: koffieboeren
  		• Colombia: oorlogseconomie
    Het leven zoals het is
    Doen wat we zeggen, zeggen wat we doen
    02-04-2008
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Fortunisme
    Het bericht dat de top van Fortis zich een fikse loonsverhoging van 15 % bezorgde, schiet in tijden van loonmatiging, slechte bedrijfsresultaten,tegenvallende beursresultaten van Fortis  bij heel wat werknemers in het verkeerde keelgat, en vooral bij de werknemers van Fortis zelf.
    Want er wordt met twee maten en gewichten gemeten én dat toont pijnlijk aan wat de top van het bedrijf zich goed bediend, terwijl de werknemers  anders behandeld worden en moeten inleveren.De loonsverhoging van Votron en zijn kornuiten is een soort compensatie omdat een deel van hun loon in aandelen betaald wordt. Die aandelen kregen flinke klappen, maar zij krijgen daarvoor een mooie compensatie..
    Bij Fortis heb je enerzijds de traditionele bankbedienden, anderszijds het IT-personeel. De traditionele bankbedienden hebben slechts een klein deeltje van hun loon dat flexibel is.
    Het IT-personeel heeft een groter gedeelte van het loon dat flexibel is. Ongeveer 6 %.Deze 6% bestaat uit drie deeltjes van 2%. Een deel dat gebonden is aan de algemene bedrijfsresultaten, een deel dat afhankelijk is van de prestaties van de afdeling en een deel dat afhankelijk is van de beoordeling van de persoonlijke prestaties door de chef.
    Die beoordeling varieert tussen cijfer 1 en cijfer 7. Cijfer 1 betekent dat je ongeveer met één voet buiten staat en dat alleen een spectaculaire hermotivatie en werkdrift u van ontslag kan redden.
    Cijfer 7  is super en uitzonderlijk: alleen weggelegd voor supergemotiveerde werknemers, die thuis hun vrouw in de vuilbak kieperen en resoluut aanloggen en verder werken.
    De traditie was dat iedereen ongeveer een vijf kreeg.Dit jaar was er blijkbaar vanuit de top beslist dat die vijf een vier moest worden. Eén puntje naar beneden betekende een fikse besparing en extra ruimte om de top en de raad van bestuur te bedienen.
    Men had dezelfde besparing kunnen realiseren via de 2% die op de bedrijfsresultaten stond, maar dan had de top zichzelf niet meer kunnen bedienen. Maar er moest rechtstreeks op de man gespeeld worden. De individuele weerslag voor het werknemersloon varieert tussen 500 en 2000 euro op jaarbasis. Sommigen schieten er zelfs twee maandlonen bij in.
    De werknemers hadden de volgende dagen slechts een gespreksonderwerp: de negatieve beoordeling van hun prestaties door hun chefs. Een iets fijnere analyse leerde dat jongeren beter beoordeeld werden en dat ouderen automatisch iets minder kregen. Een generatiepakt te ver, want ouderen voelden zich opnieuw gepakt. Deze deining zorgde er ondertussen voor dat de beoordeling van 2008, op bevel van de HRM zou herzien worden met een puntje er bij.
    Chinese toestanden met een hollands accent ? De vakbonden zouden er goed aan doen de individualisering van de loonvorming via dergelijke beoordelingsystemen  definitief uit de wereld te helpen.  


    Geef hier uw reactie door
    Uw naam *
    Uw e-mail *
    URL
    Titel *
    Reactie *
      Persoonlijke gegevens onthouden?
    (* = verplicht!)
    Reacties op bericht (0)
    Startpagina !

    Klik hier
    om dit blog als uw startpagina in te stellen!

    E-mail mij

    Druk op onderstaande knop om mij te e-mailen.
    Mijn favorieten
  		• 8-urencultuur
  		• marxistisch woordenboek
  		• Translation blog
  		• Wijnwijzer
  		• Luc Delval blog
  		• Vrij denken en doen : Poincaré Waregem
  		• De nieuwste muziek beluisteren
  		• Nieuws uit Waregem
  		• Chomsky
  		• Nieuws voor syndicalisten
    Veel leesgenot op de blog
    Gastenboek

    Druk oponderstaande knop om een berichtje achter te laten in mijn gastenboek


    Foto
    Blog als favoriet !

    Klik hier
    om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!

    Foto

    Blog tegen de regels? Meld het ons!
    Gratis blog op http://blog.seniorennet.be - SeniorenNet Blogs, eenvoudig, gratis en snel jouw eigen blog!