We krijgen een mooi 1 mei-kado van Trends. Zij deden een enquête onder 2000 Belgen over het nut van de vakbonden. Het antwoord is echt om vingers en duimen af te likken: de vakbonden zijn voor 60% van de respondenten overbodig. Graag wou ik de vraagstelling, het uitgekozen staal en de foutenmarge van dit "onderzoek" eens zien .Wellicht heeft het onderzoek gewoon het antwoord gegeven dat de Trends-redactie al in gedachten had. Want de vakbonden hebben ook te weinig oog voor de noodzakelijke flexibiliteit om onze concurrentiekracht te kunnen behouden (!!!), de delegees zijn niet nodig in de bedrijven en de vakbonden kunnen misschien wel nuttig zijn op nationaal vlak .... Ik ben het in ieder geval helemaal niet eens met die 60 % trendy lezers.En niet omdat het vandaag 1 mei is, maar omdat mijn ervaring mij iets anders leert. Ook al werk ik in de vakbond: zelfs in de vakbond is een vakbondswerking supernoodzakelijk. Zonder vakbond zit je met een autoritair beleid. Niet alleen in een land of een regio, maar ook in ieder bedrijf. Iedere baas heeft bazenstreken of anders gezegd een beetje autoritaire trekjes . De mooiste HRM-theoriëen zijn niet zozeer gericht op inspraak en solidariteit, maar op het stroomlijnen van de werknemers in functie van het doel: winstmaximalisatie. Natuurlijk is Trends een bazenblad, waarin HRMmers even mogen meelezen. Zij reiken ook ieder jaar een prijsje uit met de Vlerick-boys voor de beste manager. Meestal valt die na een tijdje wel van zijn voetstuk omdat blijkt dat hij eigenlijk alleen maar door illegale en vuile trucjes tot resultaten kwam. Maar daar lezen we dan ook veel minder over in dit trends-blaadje...