Zo pak je het pestgedrag van collega's aan
Pesten gebeurt overal, zowel op school als op het werk, zo toont de
recente gebeurtenis in het bedrijf MACtac aan. Voordat 'onschuldig'
pesten escaleert in een immens probleem, pak je de zaken liefst zo snel
mogelijk aan.
-Laat de pester weten dat hij te ver gaat, zo geeft vacaturesite Jobat aan. Geef aan dat de grapjes niet meer leuk zijn.
-Praat erover met iemand die je kan vertrouwen. Zoek steun.
-Noteer alle gebeurtenissen en pesterijen. Op die manier heb je een bewijs als dat nodig blijkt. Het helpt bovendien om je hart te luchten.
-Ziekteverzuim door
pestgedrag is een serieuze hap in de rekening van je werkgever. 22
procent van het ziekteverzuim bij gepeste werknemers ligt daaraan. Maak
de rekening voor je werkgever en schotel het hem voor.
-Praat met de pester en vraag wat zijn motieven zijn. Probeer hem of haar zelfs te begrijpen.
-Getuigen
zijn belangrijk. De meesten zwijgen in alle talen, maar weten wel
degelijk wat er aan de hand is. Praat met hen en probeer te mobiliseren.
-Geef je pester van hetzelfde gedrag terug. Negeer hem, snauw hem af en scheld terug. Ga alleen niet te ver, zodat je niet ontslagen wordt.
-Neem niet meteen ontslag,
maar vecht terug. Wil je toch weg, zorg dat je dan wat achter de hand
hebt. Zorg dat de werkgever je voldoende gehoord heeft. Tenslotte heeft
hij een gezondheidsbeleid op de werkvloer te vervullen. Confronteer hem
daarmee.
-Zorg dat je ondersteuning krijgt van je omgeving thuis, vrienden, kennissen. Stel hun ook op de hoogte.
-Ga naar een dokter want
pesten veroorzaakt een continue negatieve stress die je gezondheid kan
schaden. Dit kan ook resulteren in een psychische wonde. Stress is niet
de schuld van de werknemer die geen te hoge werkdruk aankan, maar een
gevolg van het feit dat de werkgever er niet in slaagt een veilige
werkplek te creëren en te behouden.
|
