vzw “Women on Board”: toegang tot de raden van bestuur van Belgische ondernemingen makkelijker maken voor vrouwen.

,xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Vrouwen vertegenwoordigen zowat de helft van de arbeidsmarkt in België; meer dan 54% van de studenten die hogere of universitaire studies hebben gevolgd, zijn vrouwen. Maar slechts 8% hiervan slaagt erin te zetelen in de raden van bestuur van de grote Belgische ondernemingen! Het is vanuit deze bijzonder frappante becijferde vaststelling dat de wil is ontstaan om een orgaan op te richten dat zich toelegt op het bevorderen en vergemakkelijken van de toegang van vrouwen tot het wereldje van de leidinggevenden.

Sinds 2009 beveelt de Belgische Corporate Governance Code aan dat raden van bestuur worden samengesteld op basis van een mengeling van de geslachten, en van diversiteit in het algemeen, naast de complementariteit van vaardigheden, ervaringen en kennis. Het initiatief van de vzw is bijgevolg volstrekt gerechtvaardigd. Het idee is doodeenvoudig om aan te tonen dat België overloopt van talentrijke vrouwen die bereid zijn te zetelen in raden van bestuur en om een maximum aantal mensen te overtuigen van de meerwaarde van vrouwen aan de hefbomen van de macht.

“Women on Board” is ontstaan op initiatief van vijf vrouwen die elkaar hebben ontmoet binnen de zakenwereld: Emmanuèle Attout (partner bij PricewaterhouseCoopers), Cécile Coune (partner bij Liedekerke Wolters Waelbroeck Kirkpatrick), Marie Evrard (partner bij Field Fisher Waterhouse LLP), Françoise Roels (secretaris-generaal bij Cofinimmo) en Sonja Rottiers (CEO van Nationale Suisse).

Het is dankzij de steun van de Minister van Werk en van Gelijke Kansen, Joëlle Milquet, en het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM), onder de auspiciën van de Raad van Franstalige Vrouwen en de Nederlandstalige Vrouwenraad, dat de vzw “Women on Board” voor het eerst het levenslicht aanschouwde in december 2009. RVH.

www.womenonboard.be