|
Persoonlijk vindt ik dat werknemers voor hun belangen mogen opkomen, er is een limiet aan werkdruk,men kan een tandje bijdraaien voor behoud van job,toch er zijn grenzen, 1 werknemer kunnen er geen 3zijn met bovenop een inleverings loon, dit is uitbuiterij.De werkgever krijgt een oase aan voordelen waarbij de de loonkost dan in het niets verdwijnd., en bijgevolg de werkgever naar dag -en -maandkontrakten kan gaan. (rotatie van personeel zonder enige accieniteit)
Wat me tegen de borst stoot is dat derg.ondernemingen vertegenwoordigd worden door syndicaten, die maandelijks onderneming raden hebben en perfect op de hoogte zijn van het verloop van het bedrijf, zij weten wat sluit en wat blijft.Syndicaten spelen het spel mee en bedotten hun 'achterban', brood en spelen een op lijf geschreven domheid dat eigen is aan de Walen, die dan fier op hun kiekeborst kunnen kloppen.
Lidl, dit concern had moeten weten dat het niet thuis hoort op de Waalse markt, Aldi daarentegen wel die passen hun produckten aan , aan de markten /lregio /landen.Lidl is/was een sub concern van Aldi.
Zoals vermelde , werknemers mogen hun belangen verdedigen, toch zouden ze meer de syndicaten in vraag moeten stellen, het staat natuurlijk stoer een toeleverings werknemer te mollesteren,niet wetende dat deze persoon/werknemer niks te maken heeft met "de "stakende" werkdruk" der Walen.
Elkeen is verandwoordelijk voor zijn daden, ook al ben je een "instituut", sociale wetgeveging is geen vrijgeleide.
30-04-2018, 19:38
Geschreven door Gina
|
